Ce premier numéro du magazine FinTalk Mag met en lumière l’écosystème de l’assurtech en Afrique. Vous y retrouverez également :
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Bonne Lecture !
Télécharger le Magazine FINTALK – N°01 – Décembre 2020
Pendant la période de vacances scolaires, c’est l’occasion pour les étudiants de faire un stage. Il est difficile de trouver un stage ou un emploi au Cameroun sans recommandations ni diplômes. Certains secteurs d’activité sont d’autant plus difficile d’accès à cause d’une demande forte. En effet, décrocher un emploi ou un stage peut s’avérer un parcours de combattant. Travailler dans le secteur bancaire requiert certaines compétences qui vont bien au delà d’un diplôme BTS Banque ou Master Banque. Certains profils vont susciter l’intérêt des recruteurs.
Les fonctions commerciales représentent le poids le plus important dans la masse salariale des banques. Avec plus de 15 établissements de crédit en activité, le secteur Bancaire Camerounais est très concurrentiel. Les banques continuent donc de renforcer leur force de vente. C’est pourquoi, les banques recrutent régulièrement Chargé de Clientèle, Gestionnaire de Compte et Responsable d’agence. Les compétences en négociation commerciale, en gestion de la relation clientèle et une connaissance des produits bancaires seront demandés aux postulants.
Les banques apprécient les candidats issus de formation juridique. Pour gérer les dossiers de crédit en recouvrement et en contentieux, une bonne connaissance du droit bancaire, civil et commerciale est nécessaire. On retrouve donc des juristes à des postes de Chargé du contentieux ou Chargé de recouvrement. Très peu de demandeurs d’emploi possèdent les compétences requises pour ces types de postes.
Cœur de métier de la banque, l’octroi de crédit à sa clientèle requiert une évaluation du risque par un Analyste de crédit ou par un Analyste financier. Ils ont la lourde responsabilité d’analyser les dossiers de crédit. Métier très prisé des jeunes diplômés, le candidat idéal devra être doté d’une maîtrise pratique de l’analyse financière, de l’analyse des risques et de la compatibilité.
Les banques de doivent de communiquer auprès du grand public pour attirer des prospects et faire connaître leurs produits et services. Créer des campagnes de communication ciblées et gérer la présence des banques sur le digital sont des missions réservés à un Responsable Marketing ou de Communication. Les banques Camerounaises proposent peu d’offres d’emploi de ce type. Toutefois, elles font appel à des prestataires de service.
Ces dernières années, de nombreux scandales financiers ont marqué l’environnement bancaire Camerounais. Les établissements de crédit comptent sur leur équipe de Comptabilité ou de Contrôle de gestion pour éviter ces faillites souvent liées aux détournements de fonds. Pour candidater à ces postes, il faudra disposer d’une bonne connaissance de la comptabilité bancaire et de la réglementation en matière de ratio de solvabilité bancaire.
Commerciaux, Juristes, Financiers, Comptables et Marketeurs sont des profils très prisés par les recruteurs des banques. Toutefois, les offres sont inférieures à la demande. Pour se distinguer, il faudra faire preuve à la fois des aptitudes requises pour le poste et de compétences supplémentaires.
250 millions de FCFA, c’est le montant de la levée de fonds réalisée par la startup Kiro’o games depuis Avril 2019. Cette somme est notamment le résultat d’une mobilisation exceptionnelle d’investisseurs indépendants. Face aux difficultés d’accès au crédit bancaire, les startups ont recours à des moyens de financements alternatifs. Ainsi, levée des fonds auprès d’hommes d’affaires ou de cadres d’entreprises est une pratique qui tant à se développer sur le continent. Outre atlantique (Europe, USA), les Business Angels ou Anges financiers contribuent de manière significative au financement des jeunes entreprises innovantes.
On entend par Business Angels une personne fortunée qui investit son épargne dans des projets à fort potentiel de croissance. Au cours de ces dernières années, l’Afrique a vu le nombre de millionnaires et sa classe moyenne progresser positivement. Animé par l’envie de soutenir des Startups africaines, plusieurs groupes d’investisseurs indépendants de sont crées à travers le continent. Créée en 2015, l’African Business Angel Network (ABAN) regroupe une grande partie de ces réseaux (Lagos Angel Network, Cameroon Angels Network, Ghana Angel Investors Network, Ivoire Business Angels, 237Angels, AfricAngels, …..). On peut citer comme exemple de réalisation de ces groupes : le réseau 237Angels a notamment réalisé une levée de fonds de 14 millions de FCFA au bénéfice de la Startup Camerounaise Blue Work Spaces.
Au delà du patriotisme économique, les investisseurs sont à la recherche de rentabilité. Or investir dans une jeune entreprise représente un risque élevé qui peut dissuader de nombreux investisseurs. Pour encourager ces derniers dans le financement de Startups, des réductions d’impôts ou niches fiscales sont mises en place en Europe et aux États-Unis. Malheureusement, les réseaux de Business Angels en Afrique ne bénéficient pas des mêmes conditions. De plus, l’absence de réglementation augmente l’aversion des investisseurs potentiels.
Les Startups peinent souvent à se développer faute de financements. A défaut d’obtenir un crédit bancaire, des réseaux d’investisseurs indépendants sont devenus des partenaires pour les Startups. Bien que ces Business Angels sont présents sur le continent Africain, leurs actions restent limitées par une réglementation fiscale peu favorable aux investissements en capitaux dans les entreprises.
Nombreux sont les jeunes Camerounais qui n’hésitent pas à entreprendre. Grâce leur ingéniosité et leur travail acharné, ils créent des entreprises innovantes. Les start-up pionnières comme Cardiopad, Kiro’o games et Gifted Mom ont vu arrivé de nouvelles pépites. Ces nouvelles start-ups peuvent bénéficier d’un environnement plus favorable grâce aux incubateurs et des plateformes collaboratives. Mais, créer une start-up est une aventure qui demande un investissement personnel et financier. Beaucoup de projets n’ont jamais pu avoir la maturité escompté faute de financements. Comment financer sa start-up ? Faute de pouvoir obtenir un crédit bancaire, les porteurs de projets peuvent trouver des moyens de financements alternatifs.
Quand vous avez une idée d’entreprise ou un projet, parlez-en autour de vous. De nombreux entrepreneurs ont été soutenu au lancement de leur activité principalement par leurs proches. D’après le magazine JeuneAfrique, pour le lancement de la fintech « Matontine », le créateur Bernie Akporiaye et sa sœur ont investi la somme de 500 000 $. Il serait très difficile au démarrage de vos activités de convaincre une banque ou un investisseur de vous accorder des fonds. De plus, cela vous permet de supporter un coût du capital trop élevé qui viendrait ruiner la rentabilité de votre entreprise.
Dans un premier temps, la Startup Kiro’o games a réalisé une campagne de crowdfunding sur la plateforme kickstarter avec succès plutôt mitigé. Ce fut l’une des premières opérations de collecte de fonds en ligne pour une jeune entreprise camerounaise. Plus 50 000 euros ont été collectées auprès de 1310 participants. Par la suite, elle a lancé une campagne d’equity crowdfunding. Cela consistait à vendre 300 parts du capital de l’entreprise soit 208 000$. Au final, l’opération a été un succès qui a fortement contribué à son développement. Force de son expérience dans le crowdfunding, la startup a créé une plateforme de mentoring pour les start-ups camerounaises qui souhaitent lever des fonds. Faire appel au financement participatif reste difficile pour des jeunes entreprises africaines, car ils existent très peu de plateforme de crowdfunding africain. Fort heureusement, depuis 2017, le Cameroun compte une plateforme de financement participatif Guanxi Invest. 6 projets ont réussi à lever des fonds avec succès, 10 campagnes de collecte fonds sont en cours.
Pour lutter contre le chômage, l’Etat Camerounais encourage l’entrepreneuriat des jeunes. Plusieurs programmes de financements de porteurs de projets (Pajer-U, Pifmas, Piaasi, Plan Triennal Jeunes, Paru-Jedi) existent, mais ils sont peu connus du grand public. En janvier 2017, le Ministère de la jeunesse et de l’éducation civique (MINJEC) a lancé le programme « Plan triennal Jeunes » visant à soutenir les porteurs de projets dans les secteurs de l’agriculture, l’économie, l’industrie et l’innovation technique. Lors de la première année, 38 jeunes porteurs de projets ont pu bénéficier d’une dotation en matériel et ressources financières d’un montant d’environ 450 millions de francs CFA. Pour bénéficier de ces subventions rendez-vous sur le site ONJC ou dans une représentation du MINJEC dans votre lieu de résidence.
Gagner un concours d’innovation technologique est bon moyen de financer sa start-up. Plusieurs de ces évènements se déroulent chaque année au Cameroun. Financés par des grandes entreprises locales ou internationales, ces compétitions offrent de la visibilité à une start-up, permettent de nouer des partenariats et de bénéficier gratuitement d’un soutien financier. En 2018, le prix « Orange de l’entrepreneur social Cameroun » a récompensé trois startups (CleverHome, Poultry Farmers, eDoctar), qui ont reçu des fonds allant de 2 millions à 500 milles francs CFA. Il existe plusieurs autres concours annuels accessibles aux Camerounais : Total-Challenge Startupper, Tony Elumelu Entrepreneurship Programme, Ecobank Fintech Challenge, Seestars World Competition…
D’après une étude sur les investissements en capital accordés en 2017 à des start-ups africaines a révélé que les pépites camerounaises ont bénéficié de 2.7 millions $.
Pour soutenir les start-ups africaines, quelques groupes d’investisseurs s’organisent pour créer des « Business Angels ». Le réseau Cameroon Angels Network (CAN) crée en 2014 s’est montré particulièrement actif depuis son lancement. En 2016, il a organisé en association avec l’incubateur ActivSpaces un pitch start-up dénommé « Activation Bootcamp » avec à la clé un financement de près de 5 millions de FCFA. Si les hommes d’affaires camerounais n’ont pas encore manifesté un grand intérêt pour les start-ups. En Côte d’ivoire, les business angels (Ivoire Angels, EIC Corporation) compte plus d’un millier d’investisseurs et tuteurs pour accompagner les jeunes entreprises ivoiriennes.
Tout au long du cycle de vie d’une start-up, le financement reste un enjeu majeur. Le lancement peut se faire avec très peu de fonds. Mais la capacité de la jeune entreprise à mobiliser les ressources financières pour sa croissance, lui sera vitale. Pour attirer des investisseurs, la start-up devra se montrer innovante et compétitive dans son domaine. En effet, investir dans une jeune entreprise représente un risque élevé que les investisseurs et les banques sont réticents à prendre.
Advans Cameroun recrute au poste de Contrôleur de Gestion H/F. Votre mission consistera à participer à l’élaboration et au suivi des outils de gestion. De plus, vous participez au suivi des réalisations budgétaires et analyser les résultats.
Titulaire d’un BAC+3/4 ou diplôme équivalent dans les filières: Contrôle de gestion, finance/comptabilité, ou gestion. Par ailleurs, vous disposez d’au moins 02 ans d’expérience à un poste similaire ; Une expérience en banque ou en microfinance souhaitée.
Intéressé(e) par ce poste, vous pouvez transmettre votre CV + Lettre de motivation à l’attention du Département des Ressources Humaines en suivant le lien ou sur le site internet d’Advans Cameroun.
Date limite de candidature : 20/03/2023
SCB Cameroun recherche un(e) Responsable des Marchés H/F. A ce poste, vous serez en charge de l’élaboration de la stratégie annuelle de développement de chaque segment de marché. Vous assurez la mise en œuvre d’un plan d’action adapté à chaque catégorie de clients (particuliers, salariés du secteur privé), les TPE et les professionnels.
Titulaire d’un BAC+5 en Marketing, Action Commerciale, Banque-Finance. Par ailleurs, vous disposez à minima de 07 ans d’expérience en Marketing ou à un poste similaire dans un établissement financier de taille moyenne ou grande. Un diplôme ITB ou certification en lien avec le métier serait un atout.
Envoyez votre candidature(CV+ Lettre de motivation) en précisant en objet intitulé du poste à pourvoir à l’adresse suivante : recrutementrh@scbcameroun.com
Date limite de candidature : 07/03/2023 à 17h30.
En savoir plus, sur l’offre de recrutement SCB Cameroun
SCB Cameroun recrute au poste de Responsable d’Agence H/F. Sa mission principale consiste à établir le plan d’action commercial de son agence. De plus, vous fidéliser et développer le portefeuille des principaux clients de l’agence tout en assurant une bonne gestion des risques (opérationnel, juridique, de contrepartie…).
Un niveau BAC+4 en Banque et Finances, Action commerciale est requis. Par ailleurs, vous justifiez d’au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans la finance ou banque.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse email suivante : recrutementrh@scbcameroun.com. Bien vouloir préciser en objet l’intitulé du poste à pourvoir.
Pour plus d’infos, consulter l’offre de recrutement SCB Cameroun.
NSIA Assurances recrute un(e) Producteur Technique H/F. Votre mission consiste à assister le Chef de Département Production dans la gestion et le contrôle de la production, afin de permettre au Département Production d’atteindre les objectifs fixés par la Direction générale.
Être titulaire d’un niveau BAC+2 en Assurance, Informatique et Mathématiques, sciences physiques ou tout autre diplôme équivalent. Par ailleurs, vous avez au moins 02 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
Adressez un CV et une lettre de motivation à l’adresse email : recrutementcm@groupensia.com avec en objet Producteur Technique.
Date limite de candidature : 28 Février 2023 à 17h.
En savoir plus, consulter l’offre de recrutement NSIA Assurances.
BICEC Cameroun recrute un administrateur Bases de données H/F. A ce poste vous serez en charge de garantir la cohérence, la qualité et la sécurité du patrimoine de référentiels et bases de données de la Banque, dont il assure également la gestion et l’administration. De plus, vous assurez le support technique de l’exploitation pour la gestion opérationnelle, l’optimisation des bases de données, la gestion des incidents.
Diplôme BAC+5 en Informatique ou Ingénieur de conception. Par ailleurs, je dispose d’une expérience bancaire minimum de 01 an. Ce poste requiert 03 années d’expérience dans la gestion des bases de données dans les environnements WINDOWS et LINUX. Une certification OCA ou supérieure serait un plus.
Envoyez CV à l’adresse mail, recrutement@bicec.com avec pour objet : « Recrutement
Administrateur Bases de données ».
Date limite de candidature : 24 Février 2023 à 16h30.
En savoir plus sur le recrutement BICEC Cameroun.
UBA Gabon recrute un(e) agent de trésorerie. Il/Elle sera en charge de la vente des produits de trésorerie.
Titulaire à minima d’un niveau Licence. Par ailleurs, vous justifiez d’au moins 05 ans d’expérience bancaire ou de 08 ans d’expérience non bancaire mais dans un domaine connexe. Une bonne connaissance de la réglementation bancaire sera nécessaire.
Intéressé(e), vous devez transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse email suivante : capital.humain@ubagroup.com.
Date limite de candidature : 15 Février 2023
Pour en savoir plus, consulter l’offre de recrutement UBA Gabon.
UBA Cameroun recherche un(e) Relationship Manager. A ce poste, votre mission principale consistera à assurer la gestion et le développement du le portefeuille clients, dans le respect de la stratégie commerciale globale du groupe.
Titulaire à minima d’une niveau licence. Vous disposez également au minimum de 5 à 10 ans d’expérience, dont 5 au sein des équipes commerciales d’une agence.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse email : hcmrecruitcameroon@ubagroup.com. Bien vouloir préciser en objet » Relationship Manager – Commercial Banking « .
Date limite de candidature : 12 Février 2023
En savoir plus, sur l’offre de recrutement UBA Cameroun.
Allianz Cameroun recrute Stagiaire Bancassurance-Grands Comptes H/F. A ce poste, vous serez sous la supervision du Responsable du Département Grands Comptes Vie. Votre mission sera d’apporter un appui au développement du portefeuille à travers l’accroissement du chiffres d’affaire et part de marché de la prévoyance et Capitalisation.
Titulaire à minima d’un BAC+3/4 en commerce, négociation, vente et marketing, Banque, finances & assurances. Une bonne connaissance de l’assurance vie est un atout. Une maîtrise de techniques de prospection, de négociations commerciale et de vente.
Envoyez votre CV à l’adresse email : azcmallianz.recrutement@allianz.com. Bien vouloir préciser en objet du mail : Stagiaire Bancassurance – Grands Comptes.
Date limite de candidature : 10 Février 2023 à 17h
Pour plus d’informations, consulter l’offre de recrutement d’Allianz Cameroun.
L’établissement de microfiance Advans RDC recrute au poste de Responsable Marketing. Il/Elle aura pour missions principales de définir la stratégie commerciale et Marketing, assurer le chiffre d’affaires par la mise en place des stratégies de vente, et de définir les besoins réels des consommateurs sur terrain.
Titulaire d’une licence en Science économique, Marketing, Commerciale ou un diplôme similaire dans un organisme de formation de bon niveau. De plus, vous devrez disposer d’au moins 03 ans minimum d’expérience professionnel dans un poste similaire.
Votre candidature doit être transmis au Directeur des Ressources Humaines d’Advans RDC sur le site internet d’Advans RDC. Votre dossier de candidature doit comprendre un CV et une lettre de motivation.
Date limite de candidature : 31 Janvier 2023.
Plus d’informations sur le recrutement Advans RDC.
